İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar süresinin kıdem süresine göre nasıl belirlendiğini ve tazminatın günlük ücretle nasıl hesaplandığını örnekleyin.
Süre ve tutarı hesaplamak için sayfadaki aracı brüt ücret ve kıdem bilgisiyle doldurmanız yeterlidir.
Sık sorulanlar
İhbar süresi kaç haftadır?
0–6 ay kıdemde 2 hafta, 6–18 ayda 4 hafta, 18–36 ayda 6 hafta, 36 ay ve üzerinde 8 hafta (İş Kanunu m.17).
İhbar tazminatı hangi ücrete göre ödenir?
Son 30 günlük brüt ücret esas alınır; günlük ücret = brüt ÷ 30. Tazminat = günlük ücret × ihbar süresi (gün).
Kim ihbar tazminatı alır?
İş sözleşmesi feshedilirken ihbar süresi bildirilmediyse karşı taraf bu süreye karşılık gelen tazminatı alır. İşveren de işçiye bildirimde bulunmazsa aynı hak doğar.